Les bureaux de gestion de patrimoine familial sont confrontés à une importante pénurie de talents lorsqu’ils cherchent à embaucher des employés des TI afin de répondre aux besoins technologiques en évolution rapide et de plus en plus complexes au sein de leurs organisations en pleine croissance.
Paul Burd, chef, Opérations clientèle, RBC Services aux investisseurs, possède une vaste expérience directe de la gestion des défis auxquels sont confrontées les sociétés qui recherchent des travailleurs ayant des compétences en TI. Dans le présent article, il présente des points à retenir pour les bureaux de gestion de patrimoine familial qui doivent choisir entre les options suivantes :
- Perfectionner les talents numériques au sein de leur organisation
- Tirer parti de la technologie des prestataires de services externes
[En anglais seulement]
« En fin de compte, toutes les entreprises qui veulent recruter les meilleurs talents techniques cherchent les candidats dans le même petit bassin. »
—Paul Burd, chef, Opérations clientèle
Lire l'article
+ Disclaimer
Ce contenu fourni par un tiers ne constitue pas une approbation par RBC Services aux investisseurs de l’auteur ou du fournisseur du matériel, et ne doit pas être interprété comme tel. Le contenu et les opinions exprimées dans le matériel fourni par un tiers sont exclusivement ceux du tiers et ne reflètent pas les opinions de RBC Services aux investisseurs. Le présent matériel est fourni par RBC Services aux investisseurs à titre d’information générale seulement. RBC Services aux investisseurs ne fait aucune déclaration, ne fournit aucune garantie et ne se porte nullement garante de l’exactitude, de la fiabilité ou de l’intégralité de ces renseignements et décline toute responsabilité quant aux mesures prises sur la foi de ces seuls renseignements ou aux résultats pouvant en découler. Les lecteurs doivent être conscients que le contenu du présent document ne doit pas être considéré comme un conseil juridique, comptable, de placement ou financier ni comme un autre conseil professionnel ni ne vise cette fin.
